riga
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Нужно ли ограничить владение иностранными языками в трудовых отношениях? Социальные партнеры правительства Латвии пока против

Латвийская конфедерация работодателей и Латвийский союз свободных профсоюзов не поддерживают предложенные Национальным объединением поправки к закону о труде, предусматривающие запретить работодателям необоснованно требовать от работника знания конкретного иностранного языка.

Сегодня эти поправки рассматриваются на заседании Национального совета по трехстороннему сотрудничеству.

Конфедерация работодателей в письме на имя секретаря Нацсовета указывает, что действующие нормативные акты предусматривают для работодателя возможность формулировать требование к претенденту относительно владения иностранными языками. Причем подавать или не подавать заявку на вакансию, где требуются знания иностранных языков, — свободный выбор каждого потенциального работника.

В последнее время Сейм по предложению Нацобъединения несколько раз вносил в закон о труде поправки, касающиеся ограничения владения иностранным языком в трудовых отношениях, что не способствует конкурентоспособности на рынке труда и затрудняет привлечение работников, отмечает Конфедерация работодателей.

Работодатели считают, что требование знания, например, русского языка в сфере обслуживания клиентов может быть обоснованным, так как русский язык с учетом этнического состава населения широко используется, а поправки к иммиграционному закону все еще предусматривают выдачу видов на жительство в Латвии гражданам третьих стран, не знающим госязыка. В стране также много неграждан, которым должны быть обеспечены гарантированные Конституцией права, например, на здравоохранение.

Конфедерация работодателей считает предложенные националистами поправки несоразмерными и призывает не поддерживать их.

Союз свободных профсоюзов, в свою очередь, в письме к Национальному совету по трехстороннему сотрудничеству отмечает, что разделяет мнение омбудсмена о том, что необоснованное требование работодателя относительно владения иностранным языком в трудовых отношениях является дискриминирующим. Однако работник может защищать свои интересы в суде и в рамках действующего закона, подчеркивает Союз.

Это мнение разделяют также Министерство благосостояния и Министерство экономики.

Загрузка...

Сюжеты